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中原綠豐丨以“心”迎“新”新人培訓(xùn)

2024-04-22閱讀量：3236

2024年3月12日，河南綠豐環(huán)保工程有限公司在863辦公樓4樓會(huì)議室為新入職員工舉行了員工培訓(xùn)會(huì)議。當(dāng)日陽(yáng)光明媚，公司迎來(lái)了一批新鮮血液，這些新員工將分別加入技術(shù)、品控、運(yùn)維服務(wù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)以及人力資源等部門(mén)。

會(huì)議伊始，董事長(zhǎng)薛總發(fā)表了熱情洋溢的歡迎致辭，并對(duì)新員工的未來(lái)發(fā)展寄予了殷切期望。他再次強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)“學(xué)習(xí)”的重視，以及終身學(xué)習(xí)對(duì)于個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的重要性。薛總表示，終身學(xué)習(xí)不僅涉及知識(shí)和技能的獲取，更是一種對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的承諾、自我反省以及接受新思想和思維方式的意愿。

本次培訓(xùn)由人力資源部門(mén)經(jīng)理付海娟擔(dān)任主講人。在培訓(xùn)開(kāi)始前，付經(jīng)理通過(guò)一個(gè)小游戲，讓新員工們以接力的方式傳遞信息，從而迅速熟悉彼此，融入新的工作環(huán)境。

在培訓(xùn)過(guò)程中，付經(jīng)理詳細(xì)講解了作為綠豐員工需要遵守的規(guī)章制度以及公司的企業(yè)文化。她通過(guò)實(shí)際案例的穿插，幫助新員工更好地理解和記憶相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，付經(jīng)理還介紹了公司對(duì)新員工的培訓(xùn)流程，包括“說(shuō)給他聽(tīng)、做給他看、讓他做做看、讓他說(shuō)說(shuō)看、給他意見(jiàn)和反饋、再回頭看一看”的六步人才培養(yǎng)法，以適應(yīng)不同職能部門(mén)的需求。

為了歡迎新員工的加入，公司不僅為他們準(zhǔn)備了實(shí)用的保溫杯，還贈(zèng)送了智俊啟所著的《閉環(huán)思維》一書(shū)。這體現(xiàn)了公司對(duì)員工學(xué)習(xí)的支持和鼓勵(lì)，旨在培養(yǎng)員工的自我學(xué)習(xí)和自我管理能力，激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦械乃伎寄芰Α?/p>

培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與新入職員工共同慶祝，分享美食，度過(guò)了愉快的休閑時(shí)光。展望未來(lái)，公司期待這些新員工能夠發(fā)揮自己的專業(yè)知識(shí)和熱情，為團(tuán)隊(duì)注入新的活力。同時(shí)，希望他們秉承公司“持續(xù)創(chuàng)新共創(chuàng)共享”的價(jià)值觀，像步調(diào)一致的雁群一樣，齊心協(xié)力、互幫互助，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。